Стажировка на рабочем месте в 2018 году, программа

При устройстве на работу каждый из вас слышит, что необходима стажировка на рабочем месте в 2018 году, программа. Стажировки по профессиям проводятся обязательно в более престижных фирмах, так как их результат показывает способности человека относительно предложенного рода деятельности.

Общие понятия и испытательный срок

реклама

Каждая компания, в которую вы бы не принимались на работу имеет право устанавливать испытательный срок индивидуальной продолжительностью, причем этот период может быть неоплачиваемым.

Так что же такое стажировка? Это процесс прохождения деятельности в фирме или во время учёбы на практике, по анализу которого выставляется возможность и приспособленность рабочего к данной должности. Если во время обучения в ВУЗах практика не оплачивается, но является бесценным опытом, то на рабочем месте за это, возможно начисление заработной платы.

Основные задачи программы

Отдельно для работодателя и соискателя от стажировки есть плюсы. Таким образом, данный процесс выполняет следующие функции.

  1. Повышение квалификации и получение опыта для дальнейшей работы.
  2. Принесение успеха на благо фирмы.
  3. Приобретение теоретических знаний и практических навыков касательно выбранной должности.

Для работодателя преимущества заключаются в:

  • Сокращении адаптационного периода для практиканта в работе.
  • Анализ деятельности рабочего, который предлагает свою кандидатуру на занятие должности.
  • Получение дополнительного бонуса в компанию, а также определение о возможностях и актуальности должности, которую будет занимать стажёр в дальнейшем.

Обратите внимание! Во время стажировки у будущего специалиста не должно быть проколов, в качестве гражданин, ранних уходов с работы, а также несоблюдения должностных обязанностей и неподчинение руководству.

Сроки стажировки по профессии

В первом квартале прошедшего года произошли некоторые корректировки в Трудовом Кодексе РФ. Отмечается, что ранее установленное законное время проведения испытаний составляло не менее 14 рабочих дней. Теперь эта цифра изменилась в зависимости от того какой промежуток времени для стажировки установит начальник отдела. В основном на процесс испытательного срока выделяется от 1 до 6 месяцев. Если планируется взять на должность руководителя служащего тогда продолжительность стажировки варьируется от 2 недель до 1 месяца.

При необходимости, возможно, продление испытательного срока, в случае, если руководитель замечает некомпетентность служащего в каком-то из вопросов или проектов. Такое мероприятие предпринимается для того, чтобы повысить уровень квалификации рабочего, и по возможности оставить его в фирме на одобрительном счету.